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台湾雇主开月薪矮于4万新台币须公开 78%上班族声援

admin 2018-12-21 14:11 未知

  台湾1111人力银走总经理李大华外示,公开月薪区间,在同业比较压力下可让薪资程度趋于平常化,有助于改善矮薪环境,还能应时逆答求职者最关心的薪资题目,萎缩劳雇两边商议时间。

  台湾1111人力银走12月21日公布台湾上班族面试组织与求职逆境调查,有78%台湾上班族认为,这项规定有助于更快找到做事。详细而言,高中、职校以下学历的台湾上班族认为“有协助”的比率最高,硕士以上学历者因首薪能够超过4万元月薪,认为“有协助”的比率较矮。

  按照调查,高达9成台湾上班族认为,在求职过程中,劳雇两边新闻偏差等。还有66.57%台湾上班族透露,曾在面试时遭遇不屈等对待。

  台湾求职者最想转折的面试近况中,则以职务薪资不透明(85.89%)居冠,其他还有被咨询与做事无关的隐私(43.45%)、人力资源或主考官面试态度(41.04%)、被主考官砍薪水 (39.46%)及面试时间冗长(29.16%)。

  中新网12月21日电 据台湾“中间社”报道,近日台湾实走新规,请求雇主倘若开出月薪未达到4万元(新台币),雇用时答走漏或告知薪资周围,不得写“薪资面议”。台湾1111人力银走12月21日公布调查终局,有78%台湾上班族对此外示一定,职务薪资不透明也是台湾求职者最想改善的面试近况。

  台湾新规请求,雇主在招募或雇佣员工时,倘若开出的频繁性月薪未达到4万元,答走漏或告知薪资周围,不得写“薪资面议”,违者可处6万元以上、30万元以下罚款。



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